❱ Lebenslange Kompetenzentwicklung durch Weiterbildung wird in der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Welt immer wichtiger aus mehreren Gründen: Technologische Entwicklungen und Automatisierung verändern die Arbeitswelt, erfordern ständiges Lernen neuer Fähigkeiten und künstlicher Intelligenz-Handhabung. Arbeitsplatz- und Branchenwechsel erfordern zusätzliche Flexibilität und Weiterbildung. Globalisierung intensiviert internationalen Wettbewerb, erfordert Anpassung an verschiedene Kulturen und Wirtschaften und erhöht die Wichtigkeit von Sprachkenntnissen und kultureller Kompetenz. In vielen entwickelten Ländern ist Wissen in einer sich zu Dienstleistungen verlagernden Wirtschaft entscheidend. Längere Lebensund Arbeitszeiträume erfordern nachhaltigen Erhalt von Fähigkeiten und Wissen. Doch das ist längst nicht alles.
Eine lebenslange Kompetenzentwicklung ist nicht nur für den Beruf relevant, sondern auch essenziell für ein erfülltes Leben. Sie trägt zur persönlichen Entwicklung, Lebensqualität und Erfüllung bei. Sie hilft, besser zu sein, sich besser zu fühlen und Herausforderungen zu meistern.
Basierend auf meiner Erfahrung und aktuellen Studienergebnissen zeige ich Ihnen in den folgenden Punkten auf, was die Kompetenzentwicklung für Sie bringen kann:
❱ Flexibel und anpassungsfähig bleiben: Weiterbildungen ermöglichen es den Menschen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich an sich verändernde Anforderungen anzupassen. Flexible Persönlichkeiten, die bereit sind,neues Wissen zu erwerben, sind besser in der Lage, sich an Veränderungen anzupassen und Herausforderungen sowohl im Arbeitsleben als auch im privaten Bereich zu bewältigen.
❱ Produktiv sein: Mitarbeitende, die regelmässig weitergebildet werden, sind oft produktiver und effizienter in ihrer Arbeit. Neue Fähigkeiten und Kenntnisse können Arbeitsprozesse optimieren und zu einer höheren Effizienz führen. Diese Fähigkeiten beeinflussen auch unser Wirken im privaten Bereich.
❱ Das Kompetenzportfolio fördern: Weiterbildungen verbessern nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Karriereaussichten. Mitarbeitende, die sich kontinuierlich weiterbilden, haben bessere Chancen auf beruflichen Aufstieg und können anspruchsvollere Positionen übernehmen. Dazu benötigt man auch das notwendige persönliche Wachstum, um sich den gesteigerten Herausforderungen von Führungspositionen stellen zu können.
❱ Selbstbewusstsein steigern: Die Beherrschung neuer Fähigkeiten durch Weiterbildungen kann das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl stärken. Dies trägt zu einer besseren Bewältigung von Herausforderungen bei der Arbeit und privat bei. Ein gesteigertes Selbstbewusstsein hilft beispielsweise, sich den Problemen zu stellen und diese aktiv anzupacken.
❱ Kreativ sein: Menschen, die kontinuierlich lernen, sind oft kreativer und innovativer. Sie können neue Ideen entwickeln und dazu beitragen, innovative Lösungen für Herausforderungen am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld zu finden.
❱ Slow down: Mitarbeitende, die sich in ihrer Arbeit kompetent fühlen, sind oft weniger gestresst. Die Möglichkeit, mit den Anforderungen des Jobs Schritt zu halten, kann das Stressniveau reduzieren. Viele Menschen mitBurn-out fallen auch privat oft in eine Krise, daher ist es wichtig, dem vorzubeugen!
❱ Wachsen Sie über sich hinaus: Weiterbildungen tragen nicht nur zur beruflichen Entwicklung bei, sondern fördern auch das persönliche Wachstum und die intellektuelle Neugier. Dies kann zu einem erfüllten Leben sowohl im Beruf als auch im persönlichen Bereich beitragen.
Die lebenslange Kompetenzentwicklung hat erwiesenermassen einen signifikanten Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und im Privatleben. Das Gute daran: Es ist nie zu spät, um damit zu beginnen! Worauf warten Sie noch?
Ruth Imhoz, Geschäftsführerin, NPO Business Tools AG
