Der Fachkräftemangel hat sich zum grössten Bremsklotz für die Schweizer Wirtschaft entwickelt. Schon jetzt bleiben gemäss dem Arbeitgeberverband rund 260‘000 Stellen unbesetzt. Diese Entwicklung wird sich noch deutlich verschärfen: Eine Million Babyboomer gehen in Pension. Weil geburtenschwache Jahrgänge nachrücken, fehlen in der Schweiz bis 2030 eine halbe Million Arbeitskräfte. Die Situation verschlimmert sich zusätzlich durch den Rückgang der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Der Teilzeitboom und verschiedene neu eingeführte Urlaubsformen haben dazu beigetragen, dass die Bevölkerung 14 Tage pro Jahr weniger arbeitet als noch vor zehn Jahren.
Das Interesse der Jugendlichen und ihrer Eltern an einer Berufsbildung muss wieder geweckt werden. Es gilt, insbesondere jungen Frauen, geeignete Berufsbilder und die Vorteile der Berufsbildung frühzeitig zu vermitteln. Zudem kann die Einführung eines Berufsbildungs-Bachelors und -Masters, die Anerkennung der Berufsbildung und deren berufsorientierten Aus- und Weiterbildungen in der Gesellschaft steigern.
Da der Trend zu Mini-Pensen vor allem bei Akademikerinnen und Akademikern anhält, lohnt sich deren teure Ausbildung wirtschaftlich und gesellschaftlich nicht mehr. Für eine Vollzeitstelle müssen mittlerweile zwei bis drei Personen auf Hochschulniveau ausgebildet werden. Sollen Akademikerinnen und Akademiker ihre Studienkosten deshalb amortisieren müssen? Im Gegensatz zu Studiengängen kostet die praxisnahe höhere Berufsbildung viel Geld und wird trotz hohen Arbeitspensen in der Freizeit absolviert.
Was können wir unternehmen um dem Nachwuchs- und Fachkräftemangen entgegenzuwirken? Dies soll am Workshop diskutiert werden und Handlungsfelder eruiert werden. Der Workshop findet am Donnerstag, den 14. September 2023 bei der VEBO Genusswerkstatt, Staadackerstrasse 15 in 4702 Oensingen von 14.00 bis 19.00 Uhr statt.
Anmeldung unter: svi-verpackung.ch/workshop/
Programm:
14.00 Uhr Eintreffen der Teilnehmenden
14.15 Uhr Begrüssung durch das SVI: Fakten und Ausgangslage, Andreas Zopfi, Geschäftsführer SVI
14.30 Uhr Vorstellung Projekt Movement’32 von Swiss Supply Geschäftsführer Andreas König
14.55 Uhr Die Sicht von LPLUS “Kann Ausbildung dem Fachkräftemangel entgegenwirken?” Stefan Haas, Geschäftsführer LPLUS
15.20 Uhr Workshops zu den Themen
1. Neue Arbeitszeitmodelle und Benefits
2. Wie können Jugendliche für industrielle Berufe begeistert werden?
3. Best Ager vs. Generation Z
4. Investition in Arbeitskräfte z.B durch Aus- und Weiterbildung
16.20 Uhr Konklusion der Workshopgruppen
17.00 Uhr Ideensammlung –> Projekte –> Fahrplan –> Finanzierung
17.45 Uhr Apéro Riche und Networking
19.00 Uhr Ende der Veranstaltung
